与员工玩耍期间被推倒，医疗费和误工费由谁承担？

在与员工玩耍期间被推倒，关于医疗费和误工费由谁承担的问题，需要从不同情况来分析。

首先，我们来看看一般的民事侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种与员工玩耍被推倒的场景中，如果推人的员工存在过错，比如故意推搡或者在玩耍过程中存在重大过失导致他人受伤，那么该员工就需要对被推倒者的损害承担赔偿责任，这里的赔偿就包括医疗费和误工费等。医疗费就是受伤者为了治疗伤病去医院看病、买药、检查等花的钱；误工费呢，是因为受伤没办法正常工作，从而损失的那部分收入。

然而，如果是在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，有可能会被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。不过与员工玩耍是否属于与工作有关的活动，需要具体情况具体分析。要是被认定为工伤，那么就可以按照工伤保险的相关规定，由工伤保险基金和用人单位来承担相应的费用，包括医疗费和在停工留薪期内的工资福利待遇（类似于误工费）。

所以，如果发生了这种情况，首先要确定推人者是否存在过错。如果存在过错，被推倒者可以要求推人者承担赔偿责任；同时，可以看看是否符合工伤认定的条件，如果符合，还可以通过工伤认定程序来获得相应的保障。