劳动者是否加班应该由谁来举证？

在劳动纠纷中，劳动者是否加班的举证责任问题是一个较为关键的点，下面来详细分析。

首先，我们要明确“举证责任”的概念。简单来说，举证责任就是在打官司时，哪一方有义务拿出证据来证明自己的主张。如果拿不出足够的证据，就要承担可能败诉的后果。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

这意味着，通常情况下，劳动者如果向公司索要加班费，就得自己拿出证据来证明自己加过班。比如，劳动者可以提供考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，上面会记录员工的上下班时间，如果显示下班时间很晚，就可以作为加班的一个证据；还有加班申请单，有的公司要求员工加班前要填写申请单，这也是很有力的证据；另外，工作邮件、聊天记录等，如果能显示在非工作时间还在处理工作，也能证明加班事实。

然而，如果劳动者有证据表明公司掌握了能证明加班事实的证据，像公司有完整的考勤记录，却不愿意拿出来，这种情况下，举证责任就会转移到公司这边。如果公司还是不提供相关证据，那么公司就要承担不利的法律后果，法院可能会支持劳动者关于加班的主张。

所以，劳动者在日常工作中，要注意保留与加班相关的证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。同时，如果有合理理由认为公司掌握关键证据，也可以要求公司提供。