辞职赔偿该找谁协商？

在遇到辞职赔偿协商问题时，首先要搞清楚辞职赔偿的概念。辞职赔偿通常是指在员工辞职过程中，由于用人单位存在某些违反法律法规或劳动合同约定的行为，从而需要给予员工一定的经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工因此辞职，用人单位就可能需要支付赔偿。

当需要协商辞职赔偿时，第一个可以考虑的协商对象是公司的人力资源部门。人力资源部门负责公司的人事管理工作，包括员工的入职、离职等相关事宜。他们对公司的规章制度和人事流程比较熟悉，并且通常也处理过类似的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，人力资源部门有责任处理员工与用人单位之间的劳动纠纷和赔偿问题。所以，与他们协商是比较合适的第一步。

如果与人力资源部门协商没有取得满意的结果，那么可以尝试与公司的上级领导，比如部门经理或者公司老板进行沟通。上级领导对公司的决策有更大的影响力，他们可能会从公司整体利益和长远发展的角度考虑问题，有可能更愿意解决赔偿问题。

要是和公司内部的相关人员协商都没有成功，还可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。他们有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门可以依法对用人单位进行处罚，督促其支付员工应得的赔偿。

另外，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的具体程序和适用范围。通过劳动仲裁，可以更加公正、有效地解决辞职赔偿纠纷。