为什么要转变观念积极参加工资集体协商？

工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

从员工角度来看，积极参加工资集体协商具有重要意义。通过集体协商，员工能够表达自身的工资诉求，避免个人力量的单薄，提高在工资待遇方面的话语权。例如，在一些劳动密集型企业中，员工个体很难与企业就工资问题进行有效的沟通和争取，但通过集体协商，员工可以形成合力，争取到更合理的工资增长、更好的福利以及更公平的工资分配制度。这有助于保障员工的劳动权益，提高员工的收入水平和生活质量。根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商的内容包括工资分配制度、工资标准和工资分配形式等，员工通过参与协商可以直接影响这些与自身利益密切相关的内容。

从企业角度来说，积极开展工资集体协商也并非坏事。合理的工资集体协商能够增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和工作效率，进而提升企业的生产效益和竞争力。当员工的工资待遇得到合理保障，他们会更愿意为企业付出努力，减少人员流动，降低企业的招聘和培训成本。同时，工资集体协商也有助于企业建立科学合理的工资分配体系，根据市场行情和企业实际情况调整工资水平，使企业的人力资源管理更加规范化和科学化。

从社会层面来看，工资集体协商是构建和谐劳动关系的重要手段。它能够促进企业和员工之间的沟通与合作，减少劳动纠纷和矛盾，维护社会的稳定和和谐。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规都对工资集体协商制度给予了支持和保障，推动了这一制度的广泛实施。

综上所述，无论是员工、企业还是社会，都应该转变观念，积极参与工资集体协商，以实现各方的共赢和发展。