为什么每个月基本工资不一样?
我发现自己每个月的基本工资都不一样,有时候多有时候少。我不太明白这是怎么回事,也不知道公司这样做合不合法。我想了解下,从法律角度看,公司可以随意调整基本工资吗?有哪些情况会导致基本工资不同呢?
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首先,我们来了解一下基本工资的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的工资标准支付,相对比较稳定,但也不是绝对不能变动。 从法律层面来看,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动合同中一般会明确约定工资的组成和标准。如果公司随意变动基本工资,很可能违反了劳动合同的约定。 不过,存在一些合法的情况会导致基本工资不一样。比如,企业因生产经营困难、资金周转等原因,经过与本企业工会或职工代表协商一致,可以暂时降低工资支付标准,但要符合法律规定的条件和程序。此外,如果劳动者的工作岗位发生了变化,根据岗位对应的工资标准,基本工资也可能会相应调整。还有,企业实行绩效工资制度时,基本工资可能会与绩效挂钩,当绩效表现不同时,基本工资也会有所波动。 另外,一些政策性的调整也可能影响基本工资。比如当地政府提高了最低工资标准,企业可能会相应提高员工的基本工资以符合规定。 如果劳动者发现自己的基本工资无故减少,应当及时与用人单位沟通,要求其说明理由。如果沟通无果,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

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