为什么个人所得税上显示的工资比实际工资高？

个人所得税上显示的工资比实际工资高，可能有多种原因。下面为你详细分析。

首先，需要明确两个概念。个人所得税上显示的工资通常是应发工资，而实际到手的工资是实发工资。应发工资是指员工在一个工资周期内应获得的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴等。实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了五险一金个人缴纳部分、个人所得税以及其他可能的扣除项后，员工实际拿到手的金额。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的收入额就是应发工资的范畴。

造成两者差异的常见原因有以下几种。其一，五险一金的扣除。公司为员工缴纳社保和公积金时，个人需要承担一部分费用，这部分费用会从应发工资中扣除。比如，养老保险个人缴纳比例一般为8%，医疗保险个人缴纳比例约为2%，再加上失业保险和住房公积金的扣除，应发工资经过这些扣除后，实发工资就会减少。

其二，个人所得税的缴纳。当应发工资达到一定标准后，就需要缴纳个人所得税。根据个人所得税税率表，不同的收入区间对应不同的税率。随着应发工资的增加，缴纳的个人所得税也会相应增多，从而使实发工资降低。

其三，其他扣除项目。有些公司可能会有工会会费、企业年金等扣除项目，这些也会导致应发工资和实发工资存在差异。

如果个人发现个人所得税上的工资与实际情况相差过大，可能存在公司申报错误的情况。此时，员工可以先与公司财务部门沟通，了解具体情况。若沟通后仍无法解决，可以向当地税务机关反映，税务机关会根据相关规定进行调查和处理。