旷工3天会自动解除劳动合同吗？

旷工3天是否会自动解除劳动合同，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定旷工多少天可以自动解除劳动合同。劳动合同的解除，分为协商解除、法定解除和约定解除三种类型。对于旷工这种情况，更多地涉及到用人单位和劳动者在劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。

如果用人单位在其依法制定并公示的规章制度中明确规定，旷工3天属于严重违反公司规章制度，并且可以解除劳动合同，同时该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，那么当劳动者旷工3天的情况下，用人单位有权依据该规章制度解除与劳动者的劳动合同。这里的“合法制定”一般是指经过了民主程序，例如职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。

然而，如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，那么仅以旷工3天为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。