干了三天就离职会有履历影响吗？

从法律层面来讲，干三天就离职通常不会对履历产生法律意义上的影响。首先，我们来解释一下“履历”，简单说就是个人工作经历的记录。在我国法律中，并没有针对短期工作离职就会对履历造成特定影响的规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。干三天离职，很可能还处于试用期，按照规定正常办理离职手续，这是劳动者的合法权益。用人单位也有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

关于履历方面，一般正规的企业在录用员工时，主要关注的是求职者的工作能力、专业技能和职业素养等。仅仅干了三天的工作经历，可能在整体履历中所占比重极小。而且，在求职过程中，求职者有权利合理说明短期离职的原因，比如工作内容与预期不符、公司文化不适应等合理理由，只要能够自圆其说，通常不会对后续求职造成实质性的阻碍。所以，单纯从法律角度，干三天离职不会留下负面的履历影响。