鞍钢辞职会给补工资吗？

首先，我们来明确一下“补工资”这个概念。补工资一般是指用人单位补发劳动者应得但未足额支付的工资。比如加班工资、未休年休假工资报酬等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果鞍钢在员工正常工作期间，存在未按照劳动合同约定或者国家规定支付足额工资的情况，那么在员工辞职时，就应当补发相应的工资。

例如，员工有加班的情况，但鞍钢没有按照法律规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果存在这种加班未支付相应报酬的情况，员工辞职时，鞍钢就需要补发加班工资。

再比如，员工有未休年休假的情况。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，若鞍钢没有安排员工休年休假且未支付相应报酬，辞职时也应当补发。

然而，如果鞍钢在员工工作期间已经按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额支付了劳动报酬，不存在拖欠工资、加班工资未付、未休年休假工资未发等情况，那么在员工辞职时，通常就不需要额外补工资了。

总之，鞍钢辞职是否给补工资，关键在于鞍钢在员工工作期间是否存在未足额支付劳动报酬的情况。员工可以对照相关法律规定，查看自己的权益是否受到侵害。如果认为鞍钢存在未补工资的情况，可以与鞍钢协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。