question-icon 鞍钢辞职会给补工资吗?

我在鞍钢工作,现在打算辞职。我想知道按照法律规定,鞍钢在我辞职的时候会不会给我补发工资呢?不太清楚这里面的规定,希望了解一下这方面的法律情况。
展开 view-more
  • #辞职补薪
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来明确一下“补工资”这个概念。补工资一般是指用人单位补发劳动者应得但未足额支付的工资。比如加班工资、未休年休假工资报酬等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果鞍钢在员工正常工作期间,存在未按照劳动合同约定或者国家规定支付足额工资的情况,那么在员工辞职时,就应当补发相应的工资。 例如,员工有加班的情况,但鞍钢没有按照法律规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果存在这种加班未支付相应报酬的情况,员工辞职时,鞍钢就需要补发加班工资。 再比如,员工有未休年休假的情况。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以,若鞍钢没有安排员工休年休假且未支付相应报酬,辞职时也应当补发。 然而,如果鞍钢在员工工作期间已经按照法律规定和劳动合同的约定,及时足额支付了劳动报酬,不存在拖欠工资、加班工资未付、未休年休假工资未发等情况,那么在员工辞职时,通常就不需要额外补工资了。 总之,鞍钢辞职是否给补工资,关键在于鞍钢在员工工作期间是否存在未足额支付劳动报酬的情况。员工可以对照相关法律规定,查看自己的权益是否受到侵害。如果认为鞍钢存在未补工资的情况,可以与鞍钢协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系