辞职时老板会加工资吗？

在法律层面来说，员工辞职时老板并没有必须给员工加工资的义务。工资，其实就是用人单位依据法律法规以及与员工签订的劳动合同，以货币形式支付给员工的劳动报酬。这一概念在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” 。这表明，工资的支付是有法律规范保障其基本的按时、足额支付，但并没有涉及到因员工辞职就必须加工资的内容。

通常情况下，工资的确定和调整主要依据用人单位和员工之间签订的劳动合同。劳动合同里会约定工资的具体数额、支付方式等重要内容。如果合同里没有关于辞职时加工资的条款，老板从法律上是没有义务因为员工辞职而增加工资的。此外，工资的调整一般还会遵循用人单位内部的工资管理制度。这些制度可能会根据员工的工作表现、企业的经营状况等因素来决定是否给员工加薪，而不是单纯因为员工提出辞职就进行调整。

不过，在实际情况中，有些老板为了挽留优秀的员工，可能会主动提出加工资。但这属于老板的自主决策行为，并非法律强制要求。所以，员工不能依据法律要求老板在自己辞职时加工资。如果员工对工资待遇有疑问或者认为不合理，可以与老板进行友好协商，争取达成双方都满意的结果。要是协商不成，员工也可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。