家乐福保安辞职会被扣工资吗？

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。劳动者付出了劳动，就有获得相应工资的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里所说的克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定保障劳动者的权益。劳动者有辞职的权利，一般分为两种情况。一种是依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照这个规定的程序提出辞职，用人单位就不能随意扣工资。

另一种情况是依据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

对于家乐福保安辞职是否会被扣工资，要看具体情况。如果保安按照法律规定的程序辞职，不存在违反劳动合同约定的行为，家乐福是没有权利扣工资的。比如，保安提前三十天提交了书面辞职申请，并且在这三十天内正常工作，完成了工作交接，那么家乐福就必须足额支付工资。

但如果保安没有按照规定的程序辞职，给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，家乐福保安辞职一般情况下不会被扣工资，只要按照法律规定的程序进行。如果遇到不合理扣工资的情况，保安可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。