公司被收购了对员工会有影响吗？

公司被收购对员工是否有影响，这需要分不同情况来看。

首先，关于劳动合同的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，公司被收购属于用人单位主体发生变更的一种情形，在这种情况下，员工与原公司签订的劳动合同并不会因为收购而失效，新的用人单位需要继续履行这份合同。所以，从法律层面保障了员工的基本权益，员工不用过于担心因为公司被收购而失去工作。

其次，关于工作岗位和薪资待遇。一般情况下，如果新用人单位想要变更员工的工作岗位、薪资待遇等重要条款，需要与员工进行协商，并且达成一致意见。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着新用人单位不能擅自对员工的工作岗位和薪资进行调整。如果新用人单位未经协商就单方面变更这些重要条款，员工有权拒绝，并要求按照原合同继续履行。

然而，如果收购后公司的经营状况发生了重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，新用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司被收购不一定会对员工产生不利影响，法律在多个方面保障了员工的权益，但员工也需要了解自己的权利和义务，在遇到问题时，通过合法途径维护自己的权益。