被辞退后公司还会扣工资吗？

在探讨被辞退后公司是否会扣工资这个问题时，我们需要依据相关法律法规，结合具体情形来分析。首先，得明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，在正常情况下，公司是不能随意扣减被辞退员工工资的。

不过，在一些特定情形下，公司扣除工资可能是合法的。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。

还有一种情况，如果员工违反了公司合法制定的规章制度，且规章制度中明确规定了相应的扣薪情形，那么公司有可能依据制度扣除部分工资。但这里的规章制度必须是经过民主程序制定，且已向劳动者公示的，才具有法律效力。

如果遇到公司违法克扣工资的情况，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。可以先与公司进行协商，要求其支付足额工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

总之，被辞退后公司一般不能随意扣工资，但在符合法定情形时除外。劳动者要清楚自己的权益，在权益受到侵害时，要及时运用法律武器维护自身利益。