辞职后公司会扣工资吗？

在正常情况下，辞职后公司是不应该扣工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利，公司不能随意扣除员工工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者依法履行了自己的劳动义务，公司就有义务按照约定支付全部工资。

不过，存在一些特殊情况公司可能会扣除部分工资。比如，劳动者没有提前30天以书面形式通知用人单位就擅自离职，并且这种离职给公司造成了经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果劳动者是按照法律规定和合同约定正常辞职，公司是不能扣工资的。要是遇到公司违法扣工资的情况，劳动者可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。