question-icon 公司破产了会发工资吗?

我在一家小公司上班,最近听说公司经营不善可能要破产。我还有几个月工资没发,特别担心到时候拿不到钱。想问问如果公司真的破产了,会不会给我们发工资啊?
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  • #破产工资
answer-icon 共1位律师解答

当公司走到破产这一步时,员工最为关心的便是自己的工资能否拿到手。下面我们从法律层面来详细分析这个问题。 首先,依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。从这条法律规定可以看出,员工的工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。也就是说,在公司破产时,会优先考虑支付员工的工资。 其次,法律之所以这样规定,是为了保障劳动者的基本权益。员工为公司付出了劳动,就有权获得相应的报酬。在公司破产的情况下,如果不优先保障员工工资的支付,员工可能会面临生活上的困境,这也不符合社会公平正义的原则。 然而,虽然法律规定了工资的优先清偿顺序,但这并不意味着员工一定能全额拿到工资。因为在实际情况中,破产财产的多少是不确定的。如果公司的破产财产在支付了破产费用和共益债务后所剩无几,那么员工可能无法全额拿到工资,只能按照一定的比例进行受偿。 为了确保自身权益,在公司出现破产迹象时,员工可以采取一些措施。例如,及时向公司主张自己的工资权益,保留好相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果公司进入破产程序,员工要积极向破产管理人申报自己的债权,提供准确的工资数额和相关证明材料。 公司破产时,法律是保障员工工资优先受偿的,但最终能否全额拿到工资,要取决于公司破产财产的实际情况。员工要了解自己的权益,及时采取合理的措施来维护自身利益。

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