公司破产了会发工资吗？

当公司走到破产这一步时，员工最为关心的便是自己的工资能否拿到手。下面我们从法律层面来详细分析这个问题。

首先，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条法律规定可以看出，员工的工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。也就是说，在公司破产时，会优先考虑支付员工的工资。

其次，法律之所以这样规定，是为了保障劳动者的基本权益。员工为公司付出了劳动，就有权获得相应的报酬。在公司破产的情况下，如果不优先保障员工工资的支付，员工可能会面临生活上的困境，这也不符合社会公平正义的原则。

然而，虽然法律规定了工资的优先清偿顺序，但这并不意味着员工一定能全额拿到工资。因为在实际情况中，破产财产的多少是不确定的。如果公司的破产财产在支付了破产费用和共益债务后所剩无几，那么员工可能无法全额拿到工资，只能按照一定的比例进行受偿。

为了确保自身权益，在公司出现破产迹象时，员工可以采取一些措施。例如，及时向公司主张自己的工资权益，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果公司进入破产程序，员工要积极向破产管理人申报自己的债权，提供准确的工资数额和相关证明材料。

公司破产时，法律是保障员工工资优先受偿的，但最终能否全额拿到工资，要取决于公司破产财产的实际情况。员工要了解自己的权益，及时采取合理的措施来维护自身利益。