十级伤残有社保和没有社保赔偿是否有区别？

十级伤残在有社保和没有社保的情况下，赔偿确实存在区别。下面为你详细解释。

首先，当劳动者因工伤被认定为十级伤残且有社保时，赔偿责任会根据不同的赔偿项目由不同主体承担。依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，有社保时，大部分赔偿费用由工伤保险基金来承担，这大大减轻了用人单位的赔偿压力。

而如果劳动者十级伤残但没有社保，那么所有的赔偿责任都将由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，没有社保时，用人单位要独自负担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿费用，对用人单位来说经济负担较重。

对于劳动者而言，有社保可以保障赔偿的及时和稳定，因为工伤保险基金有相对稳定的资金来源和规范的支付流程。而没有社保时，劳动者的赔偿依赖于用人单位的经济状况和诚信度，如果用人单位拒绝支付或无力支付，劳动者可能面临赔偿难以落实的困境。