单位职工出交通事故负主要责任，单位会报销费用吗？

在这种情况下，需要分不同情形来看单位是否报销相关费用。

首先说工伤保险方面。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确了如果职工在交通事故中负主要责任，通常是不能认定为工伤的。因为认定工伤对于交通事故责任有要求，即非本人主要责任。既然不能认定为工伤，那么也就无法通过工伤保险来报销费用，单位一般也没有义务按照工伤来承担费用。

但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故，即使职工负主要责任，通常也可能被认定为工伤。例如职工受单位指派外出办公事，在路上发生交通事故，即便负主要责任，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。认定为工伤后，单位就需要按照工伤保险的相关规定来承担相应费用。

另外，如果单位有自己的福利政策，愿意对职工在交通事故中的费用进行一定的报销，这属于单位自主决定的范畴，从法律上来说并非强制要求。也就是说，单位可以基于自身情况和对员工的关怀给予报销，但这不是法律规定必须要做的。

所以，职工在交通事故中负主要责任，单位是否报销费用不能一概而论，要根据具体情况和相关法律规定来判断。