老板非法集资员工会有事吗？

在老板非法集资的情况下，员工是否会被追究责任，需要依据具体情况来判定。

首先，我们来明确一下非法集资的概念。非法集资是指未经国务院金融管理部门依法许可或者违反国家金融管理规定，以许诺还本付息或者给予其他投资回报等方式，向不特定对象吸收资金的行为。《防范和处置非法集资条例》第二条对非法集资的定义作出了规定。

如果员工对老板的非法集资行为完全不知情，仅仅是按照正常的工作职责开展工作，没有参与到非法集资的相关活动中，那么通常员工不需要承担法律责任。因为法律不会要求一个人对自己不知道且没有参与的违法犯罪行为负责。例如，员工只是负责公司的后勤保障工作，如采购办公用品、安排员工食宿等，与非法集资的核心业务没有关联，这种情况下一般不会被认定有责任。

然而，如果员工知道老板在进行非法集资活动，却仍然积极参与，为非法集资提供帮助，比如协助老板宣传推广非法集资项目、招揽投资者、处理非法集资的资金等，那么员工可能会被认定为非法集资犯罪的共犯，需要承担相应的法律责任。依据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这里的其他直接责任人员就可能包括积极参与非法集资的员工。

另外，对于那些虽然没有直接参与非法集资的核心活动，但在工作中存在一定过错，比如应当知道老板的行为可能是非法集资却没有尽到合理的注意义务，这种情况下员工可能也会面临一定的法律风险，不过通常责任相对较轻。

总之，员工是否有事要根据其对非法集资行为的知情程度、参与程度等因素综合判断。如果员工发现所在公司可能存在非法集资行为，应及时向有关部门反映，以避免自身陷入不必要的法律风险。