诈骗行为发生后，会追究离职3年的员工吗？

要判断诈骗行为发生后是否会追究离职3年的员工，需要根据具体情况来分析。

首先，需要明确该员工在诈骗行为中的角色和参与程度。如果该员工是诈骗行为的主犯或者积极参与者，即使已经离职3年，也可能会被追究法律责任。因为诈骗是一种严重的违法犯罪行为，只要其行为构成犯罪，就应当依法受到惩处。例如，在一些诈骗案件中，员工在任职期间积极参与诈骗方案的策划和实施，离职后被发现，同样会被追究刑事责任。

其次，如果该员工在诈骗行为中属于从犯，或者主观上没有犯罪故意，那么可能无需承担刑事责任。比如，员工在不知情的情况下参与了一些诈骗相关的工作，并且在发现问题后及时停止并纠正，这种情况下，可能会根据具体情节减轻或者免除处罚。

法律依据主要是《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。也就是说，只要员工的诈骗行为达到了法律规定的数额标准或者具备相应情节，就可能会被追究刑事责任，离职时间长短并不是关键因素，关键在于其行为是否构成犯罪以及犯罪的严重程度。