现在被判拘役单位会开除吗？

首先，我们来了解一下拘役的概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它适用于犯罪性质比较轻微的犯罪，期限一般为一个月以上六个月以下。

接下来看单位对于被判拘役员工的处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里的“被依法追究刑事责任”就包含了被判处拘役的情况。也就是说，从法律层面赋予了用人单位在员工被判处拘役时解除劳动合同的权利。

不过，这并不意味着单位一定会开除被判拘役的员工。“可以解除”并非“必须解除”，这是用人单位的一项权利，单位可以根据自身的规章制度、员工平时的表现以及工作岗位的重要性等多方面因素来综合考量是否解除劳动合同。有些单位可能会从人性化管理的角度出发，给员工一个改过自新的机会，选择继续留用；而有些单位，特别是对员工个人品德和法律意识要求较高的单位，可能就会依据法律规定和自身制度选择解除劳动合同。

所以，被判拘役后单位不一定会开除员工，最终结果取决于单位的具体决策。