想做暑假工，工厂会扣除工资吗？

在做暑假工的情况下，工厂是否会扣除工资不能一概而论，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资扣除的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。那么什么是正当理由呢？如果暑假工违反了工厂依法制定的规章制度，且该制度中明确规定了扣除工资的情形，那么工厂有可能扣除工资。比如，暑假工无故旷工、严重违反操作流程导致工厂遭受损失等。在这种情况下，工厂扣除工资是有一定合理性的，但扣除的金额也有一定限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，如果工厂没有正当理由就扣除暑假工的工资，这就是不合法的行为。暑假工可以与工厂进行协商，要求其支付被扣除的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，暑假工的工资权益是受法律保护的，工厂不能随意扣除工资。