女老板与合伙人发生纠纷案将其拘禁会被判刑吗？

在法律层面，女老板与合伙人发生纠纷案后将其拘禁的行为涉及到非法拘禁罪。非法拘禁罪，简单来说，就是非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。这里的“非法”，意味着没有合法的依据去限制他人的自由。如果是依照法律规定，比如警察依法拘留犯罪嫌疑人，那就不属于非法拘禁。

我国《刑法》第二百三十八条明确规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。 为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。 国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

在女老板与合伙人的纠纷情境中，即便存在经济或其他方面的纠纷，也不能通过拘禁合伙人的方式来解决。一旦实施了拘禁行为，就可能触犯非法拘禁罪。法律不允许任何人以私力救济的方式随意剥夺他人的人身自由，哪怕是为了维护自己认为的合法权益。因为每个人的人身自由是受到法律严格保护的基本权利。

在面对与合伙人的纠纷时，女老板正确的做法应该是通过合法的途径来解决。比如，可以先尝试与合伙人进行友好协商，就纠纷的问题达成一致的解决方案。如果协商不成，还可以申请第三方调解，由中立的调解机构来帮助双方化解矛盾。要是调解也无法解决问题，那么可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。这样既能保障自己的权益，又能避免陷入不必要的法律风险。