政府临时工工作10年以上会转正吗？

政府临时工工作10年以上是否会转正，这需要从法律规定和实际操作两方面来分析。

首先，我们来了解一些法律概念。“临时工”并不是一个严格意义上的法律术语，在法律层面，与单位建立劳动关系的人员都受劳动法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。也就是说，如果政府部门作为用人单位，与临时工满足上述条件，那么劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

然而，签订无固定期限劳动合同并不等同于“转正”。“转正”通常是指从临时性用工身份转变为正式编制内人员。在我国，政府部门的正式编制人员通常需要通过公开招考等法定程序来确定。编制管理有着严格的规定，例如《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》对地方政府的编制使用和管理进行了规范。编制的使用需要经过严格的审批流程，不是因为工作年限长就可以自动获得编制。

在实际情况中，政府部门可能会根据自身的工作需要、人员管理政策以及相关规定，综合考虑临时工的表现等因素，对于工作年限较长、表现优秀的临时工给予一定的机会参加转正考试或者内部选拔等。但这并不是必然的，也没有法律规定工作10年以上的临时工就一定会转正。所以，对于工作10年以上的政府临时工来说，虽然在劳动权益上有法律保障可以要求签订无固定期限劳动合同，但转正还需要依据编制管理的相关规定和单位的具体政策来确定。