急着辞职会有工资吗？

从法律角度来看，急着辞职通常也是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然急着辞职可能没有按照规定的时间提前通知用人单位，但这并不意味着用人单位可以不支付工资。

不过，如果急辞给用人单位造成了损失，比如岗位空缺导致工作无法正常开展、需要临时招聘人员产生额外费用等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，急着辞职一般有工资，但可能因给单位造成损失而需承担赔偿责任。