提辞职超过一个月公司不让走该怎么办？

当员工提出辞职超过一个月，公司却不让走，这是很多职场人士可能会遇到的困扰。下面为你详细分析这种情况下的法律依据和解决办法。

首先，我们来明确劳动者的辞职权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照规定提前书面通知了用人单位，在时间到达后，就有权利解除与用人单位的劳动合同。

在实际操作中，如果劳动者提前一个月书面提出辞职，一个月期满后，双方的劳动关系即已合法解除。即便公司不让走，从法律层面讲，劳动者已经完成了法定的通知义务，无需再获得公司的额外批准。

若公司以各种理由拒绝劳动者离职，比如扣押工资、不办理离职手续等，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

第一，与公司进行沟通协商。可以再次以书面形式向公司说明自己已经按照法律规定提前通知，现在离职属于合法行为，并要求公司依法办理离职手续，如开具离职证明、结算工资等。

第二，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。

第三，还可以申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系已经解除，并要求公司办理离职手续、支付工资等。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如辞职信、快递单据、考勤记录等，以证明自己已经提前一个月书面通知了公司。

总之，劳动者在提前一个月书面通知公司辞职后，公司不让走的行为是没有法律依据的。劳动者要了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。