以告假为由拖欠工资该怎么办?
我向公司告假,假期结束后,公司却以我告假为由拖欠我的工资。我每月就靠这点工资生活,现在工资没发,生活都成问题了。我想知道遇到这种情况该怎么维护自己的权益呢?
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当遇到公司以告假为由拖欠工资的情况,首先我们要明白工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。公司以告假为由拖欠工资,如果告假是按照公司规定的流程进行的,且没有违反相关规定,那么公司这种行为就属于无故拖欠工资。 遇到这种情况,我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步,与公司进行协商。我们可以找到公司的人力资源部门或者相关负责人,心平气和地说明情况,要求公司按照规定支付工资。在协商过程中,要注意保留好相关的证据,比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功,公司支付了工资,那自然是最好的结果。 如果协商不成,我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。我们可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据,到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对我们的投诉进行调查,如果发现公司确实存在拖欠工资的行为,会责令公司限期支付工资。 另外,我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,并附上相关的证据材料。仲裁委员会会在受理申请后,安排开庭审理。在仲裁过程中,我们要积极提供证据,证明公司拖欠工资的事实。如果仲裁结果支持我们的请求,公司仍然不支付工资,我们可以向法院申请强制执行。 最后,如果对仲裁结果不满意,我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理,并作出判决。总之,我们要通过合法的途径来维护自己的权益,不要采取过激的行为。

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