怎么跟人事提出要签订无固定期限劳动合同？

要和人事提出签订无固定期限劳动合同，需要先了解相关法律规定，明确自身是否符合签订条件，然后选择合适的方式和时机提出申请。以下为你详细介绍。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

所以，在跟人事提出签订无固定期限劳动合同之前，你要确认自己满足上述法定情形之一。若满足条件，你可以采取以下步骤和人事沟通。

选择合适的沟通方式。你可以先以书面形式向人事部门提交申请，在申请中明确表达你希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并说明你符合《劳动合同法》规定的相应情形，附上能够证明你工作年限、合同签订次数等的材料，如工作证、工资条、劳动合同等。这样可以让人事部门清楚了解你的诉求和依据。之后，也可以预约和人事进行面对面的沟通。在沟通时，要保持礼貌和专业，清晰、有条理地再次阐述你的要求和理由。同时，认真听取人事的意见和反馈，进行友好协商。

注意沟通的时机也很重要。可以选择在劳动合同到期前的合理时间提出，一般提前一到两个月较为合适，这样既给用人单位足够的时间进行决策和安排，也能保证你的权益及时得到保障。如果用人单位拒绝签订，你可以进一步与用人单位协商解决。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。