工作满十年公司不给签无固定期限劳动合同怎么办？

当劳动者在用人单位工作满十年，公司却不给签订无固定期限劳动合同，劳动者是有相应的法律途径来维护自身权益的。

首先，我们来了解一下无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是“铁饭碗”，只是没有明确的终止日期，在符合法定情形时，依然可以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从应该签订无固定期限劳动合同开始，劳动者可以要求公司支付双倍工资。

当遇到公司不给签无固定期限劳动合同的情况时，劳动者可以先和公司进行协商，明确表达自己要求签订无固定期限劳动合同的意愿，并说明法律依据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。