单位不签无固定期限劳动合同该怎么办？

如果单位不签无固定期限劳动合同，劳动者不用过于担心，法律是保障咱们权益的。首先要明白什么是无固定期限劳动合同，它就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 ，简单说就是没有明确什么时候合同到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有几种情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得续订情形，续订劳动合同的。

要是单位不签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

要是遇到单位不签无固定期限劳动合同这种情况，劳动者可以这样做：先和单位友好协商，明确告知单位自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位依法签订。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。如果因为单位不签无固定期限劳动合同给劳动者造成了损失，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿相应损失。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双倍工资：用人单位不依法与劳动者签订劳动合同或不签无固定期限劳动合同等违法情形下，需向劳动者每月支付正常工资之外的一倍工资作为惩罚性赔偿。