工伤工资按什么标准发放，是否包含加班费？

工伤工资发放标准及是否包含加班费是很多工伤职工关心的问题。首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工正常工作状态下获得的工资待遇。但关于是否包含加班费，在法律上是有明确界定的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于“原工资”的构成，一般不包括加班费。因为加班费是职工在正常工作时间之外额外劳动所获得的报酬，而停工留薪期是职工因工伤无法正常工作的期间，不存在额外劳动的情况。所以，在计算工伤工资时，通常是按照职工正常工作时间的工资来确定，不包含加班费部分。这样做也是为了合理界定职工工伤期间应享受的工资待遇，既保障了职工的合法权益，也符合公平合理的原则。如果用人单位在发放工伤工资时出现争议，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。