工伤期间工资是否全额发放？

工伤期间工资是否全额发放，需要根据具体情况来看。首先我们要了解停工留薪期这个概念，停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇不变，通俗来讲就是要全额发放工资，单位不能随意克扣。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

不过，如果职工已经超过了停工留薪期，还没有恢复工作，那就可能不能再按照全额工资发放了。比如，停工留薪期满后需要继续治疗休息的，在这种情况下，单位可以按照病假工资的标准来发放。同时，如果职工在工伤期间没有提供劳动，却存在违反单位规章制度等情况，单位也可能依据合法的规章制度进行相应处理，但这需要有充分的事实和制度依据。总之，在正常的停工留薪期内，工资通常是要全额发放的。