工伤的工资是否全额发放？

在工伤期间，工资是否全额发放需要依据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变，意思就是工资要全额发放。比如，员工正常上班时每月固定工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位也应该每月发放5000元工资。

然而，停工留薪期是有一定期限限制的。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，如果超过了停工留薪期，就不再按照全额工资发放了。而且，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

所以，如果职工处于停工留薪期内，工资通常是全额发放的，但一旦超过这个期限，工资发放情况就会根据伤残评定结果等按照相关规定进行调整。