公司是否应每月发放工伤补助？

在我国，公司是否应每月发放工伤补助需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下工伤补助的相关概念。工伤补助是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗期间，依法享受的一系列补偿待遇。它包含了多个方面，比如停工留薪期工资、伤残津贴等。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，在停工留薪期内，公司有义务每月按照职工原来的工资福利待遇发放补助。

另外，如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。不过这部分是由工伤保险基金承担，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由用人单位承担。如果是五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。所以，从法律规定来看，存在公司需要每月发放工伤补助的情况。

总之，当职工发生工伤后，公司是否每月发放工伤补助以及发放的具体标准，要依据职工的工伤情况、停工留薪期以及伤残等级等因素来确定。职工可以依据上述法律规定，维护自己的合法权益。如果与公司在工伤补助发放问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。