护士被行政拘留之后会被辞退吗？

在探讨护士被行政拘留后是否会被辞退这个问题时，需要从多个方面来进行分析。

首先，我们要明白行政拘留是一种行政处罚，它是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的短期限制人身自由的措施。这和刑事处罚是不同的概念，刑事处罚是针对犯罪行为的，而行政拘留针对的是一般违法行为。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这里面并没有明确提及行政拘留用人单位就可以解除劳动合同。

不过，虽然法律没有直接规定，但用人单位通常会有自己的规章制度。如果医院的规章制度明确规定，员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，并且这个规章制度是经过合法程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，且已经向员工公示过的，那么医院就有可能依据这个规章制度辞退该护士。

所以，护士被行政拘留后不一定会被辞退。关键要看医院的规章制度是如何规定的，以及这个规章制度是否合法有效。如果护士认为医院的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。