question-icon 怀孕急辞会被扣钱吗?

我怀孕了,身体不太舒服,没办法继续工作,想急辞。但又担心公司会扣我钱,不知道从法律角度来说,怀孕急辞会不会被扣钱呢?想了解下相关规定。
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  • #怀孕急辞
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从法律层面来看,怀孕急辞是否扣钱需要分情况讨论。 首先,我们来明确几个法律概念。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都保障劳动者的合法权益。正常情况下,劳动者辞职需要提前一定时间通知用人单位。比如根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定时间进行工作交接和安排,保障用人单位的正常运营。 然而,怀孕的女职工处于特殊生理时期,身体状况可能不允许按照正常程序提前通知。如果女职工确实因为怀孕身体原因需要急辞,并且能够提供相关的医疗证明等合理理由,那么用人单位不应该随意扣钱。因为《女职工劳动保护特别规定》明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 但是,如果女职工没有合理理由,突然急辞,给用人单位造成了损失,比如影响了工作进度、导致业务受损等,根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这种情况下,用人单位可以要求女职工赔偿损失,但赔偿金额应该合理,不能随意克扣工资。 总之,怀孕女职工急辞是否扣钱要根据具体情况判断。如果有合理理由,用人单位不应扣钱;如果给单位造成损失,需要承担相应赔偿责任,但单位也不能随意乱扣。女职工可以和用人单位进行友好协商,同时保留好相关的证据,如医疗证明等,以维护自己的合法权益。

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