怀孕急辞会被扣钱吗？

从法律层面来看，怀孕急辞是否扣钱需要分情况讨论。

首先，我们来明确几个法律概念。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都保障劳动者的合法权益。正常情况下，劳动者辞职需要提前一定时间通知用人单位。比如根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定时间进行工作交接和安排，保障用人单位的正常运营。

然而，怀孕的女职工处于特殊生理时期，身体状况可能不允许按照正常程序提前通知。如果女职工确实因为怀孕身体原因需要急辞，并且能够提供相关的医疗证明等合理理由，那么用人单位不应该随意扣钱。因为《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但是，如果女职工没有合理理由，突然急辞，给用人单位造成了损失，比如影响了工作进度、导致业务受损等，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种情况下，用人单位可以要求女职工赔偿损失，但赔偿金额应该合理，不能随意克扣工资。

总之，怀孕女职工急辞是否扣钱要根据具体情况判断。如果有合理理由，用人单位不应扣钱；如果给单位造成损失，需要承担相应赔偿责任，但单位也不能随意乱扣。女职工可以和用人单位进行友好协商，同时保留好相关的证据，如医疗证明等，以维护自己的合法权益。