事业单位人员被行政拘留会被开除吗？

事业单位人员被行政拘留后是否会被开除，这需要依据具体情况以及单位相关规定来判断。

首先，我们要明白行政拘留的性质。行政拘留是一种行政处罚，它是行政机关对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的公民所采取的短期限制人身自由的措施。一般是针对比较轻微的违法行为，和刑事处罚有着本质区别，刑事处罚是针对犯罪行为的惩处。

从法律规定来看，《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。但是，这里并没有明确指出行政拘留就一定会导致开除。该条例还提到，事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。也就是说，是否给予处分以及给予何种处分，要根据违法违纪的情节轻重来确定。

通常情况下，如果行政拘留的行为与工作人员的岗位职责、职业操守没有直接关联，且情节相对较轻，单位可能不会直接作出开除的决定。单位可能会根据内部的规章制度，给予警告、记过等较轻的处分。例如，因交通违规等一些与工作无关的行为被行政拘留，单位可能更倾向于进行批评教育和内部处理。

然而，如果行政拘留的行为严重违反了社会公德、职业道德，或者与工作人员的职责严重相悖，对单位的形象和声誉造成了较大的负面影响，单位有可能依据相关规定作出开除的决定。比如，事业单位工作人员因参与赌博、嫖娼等违法活动被行政拘留，这类行为严重违背了社会道德和职业规范，单位就很可能采取开除的措施。

所以，事业单位人员被行政拘留后不一定会被开除。单位会综合考虑多方面因素，包括行为的性质、情节严重程度、对单位的影响等，依据单位的规章制度和相关法律法规来作出处理决定。如果被拘留人员对单位的处理决定不服，可以通过合法途径，如申请复核、提出申诉等方式来维护自己的权益。