农电员工判交通肇事罪会被开除吗？

农电员工被判交通肇事罪，是否会被开除需要分情况来看：

首先，从法律层面来讲，交通肇事罪是指行为人违反交通管理法规，引发严重交通事故，导致人员重伤、死亡或财产重大损失的犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

对于普通企业员工，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，农电员工如果被判交通肇事罪，从法律角度用人单位是有权利解除与其的劳动合同的。但这里只是“可以”，并非“必须”，具体是否开除取决于用人单位的规章制度以及管理决策。如果农电单位的规章制度中明确规定，员工一旦被追究刑事责任就予以开除，那么该员工很可能会被开除；如果单位考虑到员工平时的工作表现、事故的具体情况等因素，也可能会做出不予开除的决定。

如果农电员工是公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。所以公职类的农电员工被判交通肇事罪，通常情况下会被开除，除非有特殊情况。