公司开除员工后，工资还会发放吗？

公司开除员工后，工资通常是需要发放的。下面从不同情况来详细解释。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬。只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，不管因为什么原因，只要员工工作了，就该拿到相应的工资。

如果是员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依法解除劳动合同。在这种情况下，虽然公司有理由开除员工，但对于员工已经工作的期间，工资还是要正常发放的。比如员工旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以解除合同，但不能以此为由不发工资。

要是公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，不仅要支付员工已工作期间的工资，员工还可能有权要求公司支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司不能随意以开除为借口不发工资。

总之，无论公司以何种理由开除员工，都应当按照法律规定和劳动合同的约定，向员工支付其已经工作期间的工资。如果公司拒绝发放工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。