没签合同被辞工如何获得赔偿？

在没签合同就被辞工的情况下，您可以获得多方面赔偿。

首先是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说从入职满一个月后的次月开始计算，最多支付十一个月的双倍工资。比如您工作了8个月没签合同，那么可以主张7个月的双倍工资。

其次，如果单位属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如您工作了1年3个月，正常经济补偿是1.5个月工资，违法解除的赔偿金就是3个月工资。

另外，您还有权要求单位支付实际工作期间应得的工资、加班费用等所有收入。总之，您可以依据这些法律规定来维护自己的合法权益。