双规期间会发工资吗？

“双规”是纪检监察机关依据党内法规和相关规定，要求涉嫌违纪的党员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明的一种调查措施。关于双规期间是否发工资，需要分情况来看。

首先，从工资的性质来说，工资是劳动者基于与用人单位存在劳动关系，通过提供劳动而获得的报酬。当被双规的人员尚未被认定有违法违纪行为并受到相应处理时，其与单位的劳动关系仍然存在。根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关规定，公务员被采取“双规”等措施期间，未被停发工资的，按原工资待遇发放。也就是说，在这个阶段，如果单位没有作出停发工资的决定，那么工资还是会正常发放。

然而，如果经过调查，被双规人员确实存在违法违纪行为，并且受到了相应的处分，工资待遇就会发生变化。比如，如果被给予撤职、降级等处分，工资会按照新的职务、级别等相应降低。要是被开除公职，那么工资自然就停止发放了。这是因为，公职人员一旦被开除，就不再与单位存在劳动关系，也就没有了获得工资的基础。

所以，双规期间是否发工资不是一概而论的，关键在于是否有最终的处理结果以及处理结果是什么。在没有作出最终处理前，一般工资是正常发放的，但如果最终认定有违法违纪并受到处分，工资就会根据具体处分情况进行调整。这也是为了保障公职人员的合法权益，同时体现对违法违纪行为的惩戒。