公司裁员的标准和范围是什么？

公司裁员，简单来说就是企业由于各种原因，比如经营困难等，减少员工数量的行为。在我国，对于公司裁员的标准和范围是有明确法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这就是公司裁员的标准情况，也就是说，只有在这些情况下，公司才可以进行裁员。

而在裁员范围方面，也并非公司可以随意决定。该法第四十二条同时规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。这几类人员是受到法律保护的，不在公司裁员的范围内。

所以，公司裁员需要严格按照法律规定的标准和范围来执行，不能随意进行裁员。如果公司违反法律规定进行裁员，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。