企业裁员在哪些情况下会有限制？

企业裁员并不是可以随心所欲进行的，在法律上存在诸多限制情形。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了几种企业不得因经济性裁员等原因解除劳动合同的情况。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是因为这类劳动者的健康状况可能受到职业危害的影响，在未明确健康状况之前，企业不能随意将其裁掉，要保障他们后续能得到相应的诊断和处理。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，企业也不能随意裁员。职业病和工伤都是因为工作原因导致的，劳动者为企业付出劳动而受到伤害，企业有责任保障他们的权益，不能因为裁员而将他们推向社会不管不顾。

再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者同样受到保护。医疗期是劳动者用于治疗疾病、恢复身体的时间，在这个期间内，劳动者的身体状况不适合重新寻找工作，企业此时裁员会让他们陷入困境，所以法律禁止企业在这个时间段内对其进行裁员。

还有，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，企业也不能进行裁员。孕期、产期和哺乳期是女职工生理上比较特殊的时期，她们需要更多的时间和精力来孕育和照顾婴儿，法律给予她们特殊保护，确保她们在这个特殊时期的生活和工作权益。

另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，企业也不能轻易裁员。这类劳动者在企业工作多年，为企业做出了长期的贡献，临近退休时再让他们重新寻找工作比较困难，所以法律限制企业对他们进行裁员，保障他们能够顺利过渡到退休阶段。

综上所述，企业裁员在涉及劳动者健康、职业伤害、特殊生理时期以及工作年限和退休年龄等多种情况下是受到法律限制的。企业必须严格遵守这些法律规定，否则将面临相应的法律责任。