公司经济性裁员需要具备什么条件？

公司经济性裁员是指用人单位由于生产经营状况发生变化等经济方面原因，一次性辞退部分劳动者的情形。在法律上，公司进行经济性裁员是有严格条件限制的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

第一，依照企业破产法规定进行重整的。当企业出现破产原因或者有明显丧失清偿能力可能时，按照法律规定的程序进行债务调整和企业整理，在这个过程中，企业为了摆脱困境、重新获得竞争力，可能会进行经济性裁员。比如，企业资不抵债，面临破产清算，通过重整程序，优化人员结构，可能就会涉及裁员。

第二，生产经营发生严重困难的。这里的严重困难是指企业的生产经营状况恶化，达到了严重影响企业生存和发展的程度。例如，企业订单大幅减少，资金链紧张，无法维持正常的生产经营活动，在这种情况下，企业为了度过难关，可能会选择裁员来降低成本。

第三，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。企业为了适应市场变化，进行转产、技术革新或者调整经营方式，这可能导致原有的岗位设置和人员需求发生变化。在与劳动者协商变更劳动合同后，如果仍然存在人员冗余的情况，企业可以进行经济性裁员。

第四，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这里的客观经济情况包括不可抗力、国家政策调整等。比如，由于国家环保政策的变化，企业必须进行产业升级改造，导致部分岗位不再需要，从而需要进行裁员。

总之，公司进行经济性裁员必须严格按照法律规定的条件和程序进行，否则可能会面临法律风险，劳动者有权维护自己的合法权益。