公司规定的费用不返还是否合法？

在探讨公司规定的费用不返还是否合法这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确这里所说的费用是什么性质。一般来说，如果是员工因工作需要为公司垫付的费用，这在法律上属于公司与员工之间的债权债务关系。也就是说，员工为公司支出了这笔钱，公司就有义务将其返还给员工。

根据《中华人民共和国民法典》中的相关规定，依法成立的合同，受法律保护。当员工按照公司的要求进行费用垫付时，虽然可能没有书面的合同，但实际上已经形成了一种事实的合同关系。公司接受了员工垫付费用所带来的利益，就应当履行返还费用的义务。例如，员工为公司采购办公用品、出差产生的差旅费等，这些都是为了公司的业务运营而产生的合理支出。

如果公司规定费用不返还，这可能违反了公平原则和诚实信用原则。公平原则要求民事主体合理地确定各方的权利和义务，公司不能单方面将费用负担强加给员工。诚实信用原则则要求公司秉持诚实，恪守承诺，既然员工已经按照公司要求垫付了费用，公司就应该遵守约定进行返还。

从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，公司有义务为员工提供必要的工作条件和支付相应的劳动报酬。如果员工垫付的费用是与工作直接相关的，公司不返还费用可能会被视为变相克扣员工的劳动报酬。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

然而，如果费用是员工因个人原因产生的，或者不符合公司规定的报销范围，那么公司规定不返还费用可能是合法的。但公司需要有明确、合理、合法的规定来界定报销范围和标准，并且要将这些规定明确告知员工。如果公司没有明确的规定，或者规定不合理、不合法，员工仍然可以主张自己的权利。