公司裁员员工补偿标准是怎样的？

公司裁员员工补偿标准是依据相关法律法规来确定的。下面为您详细解释。首先，经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限以及月工资相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的工作年限，是指员工在该公司开始工作到被裁员时的时间跨度。比如，您在公司工作了 3 年，那么正常情况下，公司就需要支付给您 3 个月工资作为经济补偿。如果工作年限是 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算。也就是说，您工作了 8 个月，虽然不满 1 年，但公司仍需按照 1 年的标准，支付 1 个月工资的经济补偿。而不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您只工作了 3 个月，公司就需要支付给您半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是 5000 元，三倍就是 15000 元。如果您的月工资是 20000 元，那么在计算经济补偿时，就按照 15000 元的标准来计算，并且补偿年限最多不超过 12 年。此外，如果公司裁员没有按照法定程序进行，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果公司违法裁员，您就可以获得双倍的经济补偿。综上所述，公司裁员时的员工补偿标准是有明确法律规定的，员工要清楚自己的权益，当自身权益受到侵害时，可以通过合法途径维护自己的利益。