当月被公司开除社保会断缴吗？

首先，我们来理解一下社保断缴的概念。社保断缴指的是在应该缴纳社保费用的时间段内，没有按时缴纳社保费用，从而导致社保缴费连续性中断。对于当月被公司开除后社保是否会断缴，这要分情况来看。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，公司有义务为在职员工缴纳社保。一般而言，如果公司按照正常流程操作，在员工被开除当月，只要员工工作到了一定时间，公司通常还是会为其缴纳当月社保的。因为公司的社保申报和缴纳通常是有固定周期的，一般是按月进行。

但是，如果公司违反规定，不按照法律要求为员工缴纳当月社保，那就可能会出现断缴的情况。例如，公司恶意拖欠社保费用，或者在员工被开除后，故意不为其办理当月的社保缴纳手续。在这种情况下，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司补缴当月社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动仲裁则是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，员工可以通过仲裁要求公司补缴社保。

另外，即便公司为员工缴纳了当月社保，员工在找到新工作之前，也可能会面临社保断缴的风险。因为社保缴纳是和就业状态相关的，一旦员工失业，且没有以灵活就业人员身份继续缴纳社保，社保就可能会断缴。所以，被公司开除后，员工要及时关注自己的社保情况，避免出现断缴，从而保障自己的社保权益。