教师被判拘役是否会被开除工作？

教师被判拘役是否会被开除工作，需要依据相关法律规定和教师所在单位的具体情况来判断。

首先，从法律概念上来说，拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。而对于公职人员（包括教师）的处分，有相应的法律进行规范。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。虽然这里没有明确提及拘役，但拘役作为刑罚的一种，在司法实践和实际操作中，很多单位会将其视为较为严重的违法行为。

一般情况下，教师所在的学校属于事业单位性质。如果教师被判拘役，学校很可能会依据该规定，结合学校自身的规章制度和实际情况，做出开除的处分决定。因为教师作为教育工作者，其行为举止需要符合一定的道德和法律规范，拘役这种刑罚可能会被认为与教师的职业形象和职责不相符合。

不过，也存在一些特殊情况。如果教师所在单位认为该教师平时表现良好，犯罪情节较轻，且拘役的原因情有可原，可能会综合考虑后给予降低岗位等级或者撤职等其他处分，而不是直接开除。但这种情况相对较少，而且需要经过严格的评估和决策程序。

所以，总体而言，教师被判拘役后存在很大的被开除工作的可能性，但并非绝对，具体要根据单位的判断和决策来确定。