泄露商业秘密会有违约金吗

泄露商业秘密是否有违约金，需要分情况来看。

首先，商业秘密指的是不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

从法律规定来讲，《劳动合同法》规定，只有在服务期协议和竞业限制协议这两种情形下才可以约定违约金。具体来说，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说，如果保密协议中没有约定竞业限制条款，那么按照法律规定，一般是不可以约定违约金的。这是因为《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定是禁止性条款，排除了其他随意约定违约金的情况。

不过，如果公司和员工事先在协议中明确约定了泄露商业秘密的违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当员工泄露商业秘密时，就可能需要按照约定支付违约金。同时，如果没有约定违约金，但因泄露商业秘密给公司造成了损失，那么泄露者还是要承担赔偿损失的责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在泄露商业秘密的情况下，如果给对方造成损失，就属于没有履行保密的合同义务，应当承担赔偿责任。

总之，泄露商业秘密是否产生违约金，关键在于合同约定以及是否符合相关法律规定的情形。