没有签劳动合同自离会扣工资吗？

首先，从法律层面来看，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间依然可能形成事实劳动关系。在这种情况下，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法定的标准支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位没有正当理由不能随意扣除劳动者的工资。

而对于未签订书面劳动合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签劳动合同本身用人单位就存在违法行为。

虽然劳动者自离的行为可能会给用人单位造成一定的影响，但用人单位不能以此为由随意克扣工资。如果用人单位认为劳动者自离给其造成了损失，需要承担举证责任，证明损失的存在和具体金额。只有在有充分证据证明损失存在且合理的情况下，用人单位才可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

如果遇到用人单位以未签劳动合同自离为由扣工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。