妇女节休假会扣工资吗？

妇女节休假是否扣工资，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确妇女节在法律上的性质。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。这意味着妇女节并不是全体公民都放假的法定节假日，而是专门为妇女设定的部分公民放假的节日。

从工资支付的角度来看，按照《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

也就是说，如果女性员工在妇女节当天休假，这属于正常的部分公民放假，单位应当支付工资，不能扣工资。因为这半天休假是法律赋予女性员工的权益，单位不能因为员工休假而减少其工资收入。例如，小李是一名女员工，在妇女节当天按照公司规定休假半天，那么她所在的公司就不能扣发她这半天的工资，仍需按照正常的工资标准支付给她。

不过，如果妇女节当天女性员工正常上班，单位同样要支付工资，且无需额外支付加班工资，因为法律没有规定在部分公民放假的节日上班算加班。