question-icon 妇女节休假会扣工资吗?

我是一名女性员工,每年妇女节公司都会给女员工放半天假。但我不太清楚,如果在妇女节休假,公司会不会扣我工资。我担心自己正常休假了,工资却受影响,想了解一下法律在这方面是怎么规定的。
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  • #妇女节工资
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妇女节休假是否扣工资,需要根据具体情况来判断。 首先,我们要明确妇女节在法律上的性质。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,妇女节(3月8日)是部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。这意味着妇女节并不是全体公民都放假的法定节假日,而是专门为妇女设定的部分公民放假的节日。 从工资支付的角度来看,按照《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。 也就是说,如果女性员工在妇女节当天休假,这属于正常的部分公民放假,单位应当支付工资,不能扣工资。因为这半天休假是法律赋予女性员工的权益,单位不能因为员工休假而减少其工资收入。例如,小李是一名女员工,在妇女节当天按照公司规定休假半天,那么她所在的公司就不能扣发她这半天的工资,仍需按照正常的工资标准支付给她。 不过,如果妇女节当天女性员工正常上班,单位同样要支付工资,且无需额外支付加班工资,因为法律没有规定在部分公民放假的节日上班算加班。

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